Haber Merkezi – Türkiye’nin en köklü tarım kurumlarından biri olan TİGEM’de, taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci soru işaretleriyle devam ediyor. Mart ayında gerçekleştirilen sözlü ve uygulama sınavlarının ardından ortaya çıkan tablo, liyakat ve şeffaflık tartışmalarını alevlendirdi.
KPSS Yok, Mülakat Var
Kurum bünyesindeki memur ve işçi alımlarının normal şartlarda KPSS puanı ile yapılması gerekirken, taşeron şirketler üzerinden çalışan personelin doğrudan sözlü sınavla daimi kadroya alınması ilk tartışma noktasını oluşturdu. Kamuoyunda, bu yöntemin “istenen isimlerin kadroya alınması için bir kapı araladığı” yorumları yapılıyor.
Genel Müdürlükte Çalışıyorlar, Polatlı’da Kadro Alıyorlar
Haber merkezimize ulaşan bilgilere göre, skandalın asıl boyutu kadroların dağılımında ortaya çıkıyor. Şu an fiilen TİGEM Genel Müdürlüğü’nde görev yapan; aşçı, pide ustası, garson ve basın müşavirliği personeli gibi isimlerin, kadro işlemleri Polatlı Tarım İşletmesi üzerinden yürütülüyor.
Polatlı üzerinden kadroya alınacak bazı kontenjanlar şöyle:
-
Aşçı: 2 Kişi
-
Pide Ustası: 2 Kişi
-
Odacı/Garson: 6 Kişi
-
Basınla İlişkiler Görevlisi: 2 Kişi
“Neden Genel Müdürlük Değil?”
Sektör temsilcileri ve kurum içindeki kaynaklar şu soruyu soruyor: “Eğer Genel Müdürlüğün bu personellere ihtiyacı varsa, alımlar neden doğrudan Genel Müdürlük kadrosuna yapılmıyor?”
Özellikle Basın Müşavirliği gibi kritik birimlerde çalışan personelin, KPSS şartı olmadan taşeron üzerinden gelip Polatlı işletmesi vasıtasıyla “daimi işçi” statüsüne kavuşturulması, kurum içinde “arka kapıdan kadro operasyonu” olarak nitelendiriliyor.
Polatlı Tarım İşletmesine asil listeden daimi işçi kadrosuna alınacağı açıklanan isimlerin (2 aşçı, 2 pide ustası, 6 odacı/garson ve 2 basınla ilişkiler görevlileri) Genel Müdürlükte çalışmaları dikkat çekti.
